Popis
Nejde o běžnou pracovní nabídku. Jde o příležitost převzít vedení dvou zavedených kulturních organizací a dlouhodobě utvářet jejich další směřování.
Existují místa, která vzniknou jen proto, aby zaplnila prázdný prostor.
A pak existují místa, která vzniknou proto, že v nich někdo uvidí potenciál, který ostatní nevidí.
Tak vznikl Výměník1.
Z prázdné průmyslové budovy se během let stal živý kulturní prostor – místo koncertů, divadel, debat, pohybových kurzů, uměleckých rezidencí, setkávání a komunitního života.
Společně s Výměníkem1 rostla i organizace Kredance, která už od roku 2010 vytváří podmínky pro současné pohybové umění, podporuje vznik nových projektů, organizuje divadelní program, umělecké rezidence, pohybové kurzy, přeshraniční spolupráce a propojuje místní kulturní scénu s dalšími partnery.
Dnes nastal čas předat vedení dál.
Nehledáme člověka na několik měsíců ani někoho, kdo bude organizace pouze spravovat do doby, než se najde jejich další vedení.
Hledáme osobnost / organizaci, která chce dlouhodobě převzít odpovědnost za Kredance i Výměník1, postupně se stát jejich statutárním zástupcem a napsat další kapitolu jejich příběhu.
Nehledáme správce.
Hledáme někoho, kdo se jednou rozhlédne po Výměníku1 a řekne si:
„Tohle má smysl. Tohle chci rozvíjet dál.“
Co budeš přebírat
Přebíráš vedení dvou propojených kulturních organizací.
Kredance je organizace zaměřená na současné pohybové umění, divadlo, pohybové projekty, umělecké rezidence a mezinárodní spolupráce.
Výměník1 je kulturní prostor v Českých Budějovicích s vlastní atmosférou, komunitou a příběhem.
Společně vytvářejí živý organismus, který dnes pořádá koncerty, divadelní představení, besedy, pohybové kurzy, rezidence, komunitní akce i spolupráce s dalšími kulturními organizacemi.
Nepřebíráš projekt na začátku.
Přebíráš něco, co už funguje.
Co má své publikum, partnery, grantovou historii, know-how, nastavené procesy i dobré jméno.
A zároveň přebíráš obrovský prostor pro další rozvoj.
Koho hledáme
Hledáme člověka nebo organizaci, která dokáže spojit velkou vizi s každodenní realitou.
Někoho, kdo:
- chce převzít odpovědnost za živou kulturní organizaci,
- umí si organizovat práci a dotahovat věci do konce,
- má vztah ke kultuře, lidem a komunitě,
- přemýšlí v souvislostech,
- chápe význam dobrého hospodaření,
- nebojí se grantů, financí ani administrativy,
- chce hledat nové příležitosti, partnerství a cesty dalšího rozvoje.
Nemusíš umět všechno. Mnoho věcí se dá naučit.
A nemusíš být nutně jednotlivec. Můžeš být také již existující kulturní organizace, umělecký soubor nebo jiný subjekt, který hledá vlastní zázemí a chce převzít vedení a dlouhodobý rozvoj Kredance a Výměníku1.
Důležitější než dokonalý životopis je pro nás energie, odpovědnost, otevřenost a chuť převzít něco, co už má pevné základy.
Co tato role nabízí
Budeš mít možnost vést zavedenou kulturní organizaci s vlastním prostorem a ovlivňovat její další směřování.
Dostaneš důvěru, velkou míru svobody a zároveň podporu při předávání celé organizace.
Převezmeš kontakty, zkušenosti, nastavené procesy i know-how, které vznikalo mnoho let.
Kredance je partnerem Nové sítě, díky čemuž se můžeš zapojit do profesních setkání, festivalu Malá inventura, konference Culture Get Together i dalších aktivit české nezávislé kulturní scény.
Součástí této role jsou také možnosti dalšího vzdělávání, mezinárodních výjezdů, přeshraničních spoluprací a profesního růstu.
Není to práce, která končí u dveří kanceláře.
Je to příležitost stát se součástí živé kulturní komunity a pomáhat vytvářet prostředí, které má skutečný dopad na lidi kolem sebe.
Jak si tuto roli představujeme
Na začátku bude součástí této role postupné předání organizace.
Poznáš všechny oblasti jejího fungování, převezmeš jednotlivé kompetence a získáš podporu, aby ses mohl/a bezpečně zorientovat ve všem, co vedení Kredance a Výměníku1 obnáší.
Naším cílem ale není dlouhodobé spoluvedení.
Naším cílem je předat vedení člověku, který bude připraven převzít plnou odpovědnost za další směřování obou organizací a stát se jejich statutárním zástupcem.
To znamená, že nebudeš mít nad sebou klasického nadřízeného.
Budeš tím člověkem, který organizaci vede.
Který rozhoduje.
Který nastavuje priority.
Který nese odpovědnost za její rozvoj, finance i budoucnost.
Zároveň ale nebudeš začínat sám/sama.
Předání bude postupné a dostaneš dostatek času pochopit fungování organizace, její hodnoty, vztahy i vše, co za poslední roky vzniklo.
Věříme, že každý dobrý lídr vede trochu jinak.
Proto nechceme hledat svoji kopii.
Hledáme člověka, který bude respektovat to, co vzniklo, a zároveň tomu dá vlastní energii, vlastní způsob vedení i vlastní budoucnost.
Praktické informace
Forma spolupráce: předpokládáme dlouhodobou spolupráci na IČO (OSVČ).
Nástup: ideálně od září 2026 (nebo dle dohody).
Místo působení: Výměník1, České Budějovice.
Konkrétní podobu role, rozdělení kompetencí i případné budování dalšího týmu chceme hledat společně s vybraným člověkem. Nehledáme někoho, kdo se musí vejít do předem připravené šablony. Hledáme osobnost, která organizaci pomůže růst.
Máš pocit, že by to mohlo být tvoje místo?
Než se nám ozveš, přečti si prosím také Manifest předání organizací Kredance a Výměník1. Najdeš v něm víc o příběhu obou organizací, o tom, proč k předání dochází, co jsme společně vybudovali a jak přemýšlíme o jejich další budoucnosti.
Pokud tě po jeho přečtení tahle příležitost pořád láká, pošli nám několik vět o sobě.
Zajímá nás především:
- kdo jsi,
- co tě na této příležitosti oslovilo,
- jaké zkušenosti bys do organizace přinesl/a,
- proč právě ty chceš převzít vedení Kredance a Výměníku1.
Nemusíš mít připravenou dokonalou koncepci. Mnohem víc nás zajímá člověk, jeho motivace a chuť převzít odpovědnost za něco, co už dnes má svou hodnotu a může dál růst.
Kontakt: hedvika@kredance.cz
Těšíme se na setkání.